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        霍爾茨2020年會660人主題團建拓展活動?，F代的企業越來越重視企業文化的建設。而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信，是非常有效的途徑，一次次的年會對每一個團隊來講都不只是為了工作和娛樂，這也是讓我們看到了公司夢想真的實現了。
        第一，增強員工對企業的情感：
        營企業到底是不是有凝聚力，并不是說要用獎勵來進行激勵就足夠了，更多還是要讓員工認同企業的一些思想，知道如何進行整體上的發展。這樣的一次年會，就可以讓員工們一次次了解好我們企業的內涵，認可企業的思想，這樣也有利于未來的整體發展。
        第二，讓員工之間有所溝通：
        如果一個團隊可以和諧，其實想要解決各種問題也是相當容易的，這樣也可以讓我們的工作事半功倍。而平時都是在進行工作，所以大家肯定也是很難有一定的溝通機會。正好通過年會來進行溝通，這樣也可以增強企業員工們之間的溝通。尤其是每一個部門可能平時聯系都不是很緊密，及時溝通還是有必要的。
        第三，加強團隊的協作能力
        團隊協作能力并不是一朝一夕就可以組織起來的，很多時候肯定也是需要找到合適的方案來進行團隊能力的培養。而年會也是一次不錯的機會的，只要是能夠做好整體上的策劃，其實都是不用擔心會出現什么問題的。團隊之間的一些比賽活動，也有利于提升我們團隊的合作能力。
        第四，營造積極向上的氛圍
        每一個團隊都是需要有一個積極向上的氛圍才行，尤其是一些大型的活動中，其實營造的氣氛也是很重要的。積極向上的一個精神，是每一個企業都需要的，而且這樣的精神需要不斷的推廣，在每一次的活動中都是需要讓我們的精神傳達給員工，這樣對企業的未來發展也非常有利。